（1） 勞動者請病假，應當到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查，停止工作，進行治療和休養。因治療休養需要停止工作的，執業醫師應當出具休養證明http://www.6065bob.com/bingjia/4.html 'target='\uu Blank'data horse>病假單，持有病假單的員工按照雇主規定的程序辦理休假手續。但是，急診病人可以就近入院，口頭請假，事后及時辦理手續。

根據《中華人民共和國執業醫師法》第二十三條的規定，實施醫療保險時，采取預防保健措施并簽署相關醫療證明，醫師必須親自檢查、調查，按規定及時填寫醫療文件，不得隱瞞，偽造、銷毀醫療文書及有關資料http://www.6065bob.com/laodong/43.html 'target=''Blank'數據馬>勞動部國務院經貿辦衛生部，國家工商行政管理總局、中華全國總工會《關于加強企業長期傷病職工管理的通知》規定，要堅持和完善企業傷病職工休假和復工制度。員工因傷、病需要休假的，應當出示企業醫療機構或者指定醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核批準。傷病員需要轉入長期休息的，由企業勞動鑒定委員會（組）根據企業醫療機構或指定醫院出具的疾病診斷證明進行鑒定，并經企業管理部門批準，勞動者請帶薪病假，應當根據用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明文件：http://www.6065bob.com/bingjia/6.html 'target='\uu Blank'數據>病假證明簿。該證明應由主治醫生簽字并加蓋醫院公章

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如果員工在工作中請病假，其工資一般不能扣除。員工請病假時，用人單位應當按照員工正常工作時間工資的60%至100%確定員工病假期間的工資標準，不得低于當地最低工資標準的80%。此外，當員工生病時，他們更可能在短期內生病http://www.6065bob.com/guiding/147.html ‘target=’公司在規定的醫療期限內不得解除勞動合同。公司經濟補償標準。如果醫療期滿，按照法定條件和程序，公司可以依法解除合同

1、病假證明來源不明

一般情況下，員工需要提供診療記錄、掛號證明、醫療支付證明等相關材料，可以用來初步推斷病情真相。如果當天只有病假證明，沒有其他材料，也沒有醫院簽字，則不予承認

2.醫生違反規定或越權發放病假證明p>

作為醫療機構，發放病假證明應符合醫院相關規定，并按流程執行。如因“關系”在醫院隨意發放病假證明，一經核實，員工提出的病假申請可以拒絕

3.員工在病假期間外出旅游，將因病停學。但是，如果他們在病假期間外出旅游，首先會違反誠信原則。如果公司要求員工根據相應的外出旅行，他們因病不能離開學校http://www.6065bob.com/laodong/151.html ‘target=’根據勞動法律法規補償也不算太多

4.無病假證明的健康權是每個勞動者的權利，醫院將有一個完整的病假制度。員工因病拒不提供病假證明的，公司可按相關規章制度進行處罰

5.病假證明已被涂改

一般打印醫院出具的病假證明，無涂改。如果有這種情況，公司可以判斷病假證明無效

從以上信息，我們可以清楚地知道病假是否需要醫療證明？答案是肯定的。如果用人單位在休假期間申請工資時與用人單位協商，特別是用人單位要求長期病假的，需要用人單位的正式考核和批準。如果您有任何其他問題，請到律霸咨詢http://www.6065bob.com/falyu/46.html 'target='\uublank'數據馬>免費法律咨詢，在線專業律師隨時恭候您的光臨