《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，在建立勞動關(guān)系的同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

相關(guān)知識：如何在不簽訂勞動合同的情況下保護權(quán)利

根據(jù)中國《勞動合同法》第7條，“雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”也就是說，勞動關(guān)系的建立并不以簽訂勞動合同為基本要素。只要存在雇傭關(guān)系，就表明雇主已經(jīng)與工人建立了勞動關(guān)系

對于沒有勞動合同的事實勞動關(guān)系，雇員可以提供銀行支付的工資記錄。如果工資以現(xiàn)金支付，員工可以提供加蓋公司印章或員工書面或簽字的工資支付憑證，以及與雇主相關(guān)的身份證明，如工作卡、雇主對員工的實際管理證明。此外用人單位的報銷憑證和因公送達的電子郵件也可以作為有效證據(jù)

中國的法律法規(guī)也明確規(guī)定了這一點勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，當用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系，可參照以下憑證：

I。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花簿）及各類社會保險費繳納記錄

2.“工作許可證”，雇主發(fā)給工人的“服務(wù)證明”和其他證明身份的文件

III.勞工填寫的“登記表”和“指示表”等招聘記錄

IV.出勤記錄

v。其他工人的證詞等

由于工人和雇主之間資源和信息的不平等，法律不僅為工人提供了有效的保護，而且對雇主的舉證責任提出了嚴格的要求。其中，發(fā)包人負責提供上述第（1）、（3）、（4）項的相關(guān)憑證。發(fā)包人未提供證據(jù)的，應(yīng)當承擔不利的法律后果。這避免了用人單位為了維護勞動者的合法權(quán)益而故意推卸責任

目前，許多企業(yè)的勞動用工不規(guī)范，企業(yè)往往不簽訂勞動合同就雇傭勞動者。一旦發(fā)生糾紛或解雇，將給維護工人權(quán)利帶來許多困難。因此，作為工人，我們應(yīng)該知道如何保護他們的權(quán)利。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見