1、 勞動爭議的概念是什么？

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)不同而引起的糾紛，也稱勞動爭議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，有些是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的糾紛

勞動糾紛是現(xiàn)實中常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般可以相互配合，認(rèn)真履行勞動合同。但由于種種原因,雙方的糾紛也在所難免。勞動爭議的發(fā)生不僅使正常的勞動關(guān)系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權(quán)益，不利于社會穩(wěn)定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。糾正已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議又稱勞動爭議或勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)過程中發(fā)生的爭議。勞動爭議解決辦法

1.勞動爭議調(diào)解由勞動爭議調(diào)整委員會主持，勞動爭議調(diào)整委員會是企業(yè)內(nèi)的一個非常任組織。是否接受爭議調(diào)解是雙方自愿的。一般企業(yè)沒有這一組織，但《勞動法》規(guī)定了這一組織。勞動仲裁是一項合法和必要的程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議需要首先通過勞動仲裁。未經(jīng)仲裁直接提起訴訟的，法院依法予以駁回。

3.勞動仲裁裁決的，一方或雙方當(dāng)事人對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾?a href='http://www.6065bob.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴訟

三、勞動仲裁程序

1、申請?zhí)峤唬寒?dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將上訴書副本送達(dá)被申請人。如果仲裁庭決定不受理案件，應(yīng)說明理由，并在開庭前五天將開庭日期和地點書面通知雙方。申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)退庭情況自行承擔(dān)費用，仲裁與調(diào)解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)首先進行調(diào)解，促使雙方在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)裁決勞動爭議案件。案件情節(jié)復(fù)雜，需要延長期限的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，并書面通知當(dāng)事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；如果在期限屆滿時未提出任何訴訟，則裁決應(yīng)具有法律效力

上述知識是luba.com編輯對“勞動爭議的概念是什么”問題的答案。如果讀者想咨詢法律問題，請訪問luba.com