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法律常識

勞動法與勞動爭議處理的主要內(nèi)容是什么

勞動法與勞動爭議處理的主要內(nèi)容是怎樣的第一,協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議,常常都是以這個(gè)程序來解決的。對職工來講,尤其要注意...

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發(fā)生勞動爭議后有什么解決方法

發(fā)生勞動爭議后有什么解決方法(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過...

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勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些

勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申...

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收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎

收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人,用人單位為被申請人的,勞動仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后,會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請...

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目前我國勞動爭議的解決途徑有哪些

《勞動法》第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 第七十九條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人...

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勞動爭議處理概論

處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。 (一)勞動爭議的概念 勞動爭議,一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求...

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發(fā)生勞動爭議后怎么辦,如何協(xié)商解決勞動爭議

發(fā)生勞動爭議后怎么辦,如何協(xié)商解決勞動爭議(1)、協(xié)商解決。(2)、企業(yè)有委員會組織的,職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道...

瀏覽:153 2025-12-16

勞動爭議的處理方式有哪些呢

勞動爭議處理方式: 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國法律關(guān)于勞動爭議發(fā)生后可供選擇的四種典型解決方式。 《勞動法》第七十九條還規(guī)定:勞...

瀏覽:335 2025-12-16

如何進(jìn)行勞動爭議處理

如何進(jìn)行勞動爭議處理 (一)申請調(diào)解 勞動爭議的調(diào)解是指在委員會的主持下,在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾,自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,使勞動爭議及時(shí)得到解決的一種活動。 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和...

瀏覽:168 2025-12-16

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