然而,由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中,由于勞動(dòng)關(guān)系的平等性和從屬性,用人單位在提供證據(jù)方面自然處于主導(dǎo)地位。因此,為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定,用人單位對(duì)用人單位作出的解雇、除名、除名等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第39條還規(guī)定:“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的,仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供,則應(yīng)承擔(dān)不利后果。”
一般來(lái)說(shuō),主要是用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則、考勤記錄、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶、人事檔案等證據(jù)。這些證據(jù)由雇主單方面保存,工人通常無(wú)法自行證明。因此,法律將舉證責(zé)任倒置,由能夠提供證據(jù)的單位承擔(dān)
簡(jiǎn)而言之,由于勞資仲裁和訴訟案件的舉證責(zé)任不同于一般案件,建議用人單位做好證據(jù)收集和保護(hù)工作,否則,在仲裁和訴訟過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生不利后果。例如,如果一名員工因曠工而被解雇,因?yàn)樵搯挝粵](méi)有考勤記錄,通常認(rèn)為該員工正常值勤。如果用人單位想證明員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,必須向員工提交書(shū)面通知,要求其簽訂勞動(dòng)合同或員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)
以上是對(duì)證據(jù)問(wèn)題的介紹。對(duì)于那些有勞動(dòng)爭(zhēng)議的人來(lái)說(shuō),處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者往往由于自身原因無(wú)法收集到一些有利的證據(jù)。在這種情況下,建議您通過(guò)律霸.com聯(lián)系我們的專(zhuān)業(yè)律師,為您提供法律幫助
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王軍律師,法學(xué)碩士研究生畢業(yè),主從民商事訴訟和非訴訟業(yè)務(wù),品行端正,恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,工作一絲不茍。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,專(zhuān)業(yè)技能嫻熟。只要有一線希望就要盡百分之百的努力。切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,深受當(dāng)事人贊譽(yù)。
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