1、 勞動合同無效的情形有哪些？根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

1.以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同無效，脅迫或利用他人的危險。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時應(yīng)遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或利用他人的危險，使勞動關(guān)系的一方違背其真實意愿

2.用人單位免除其法律責(zé)任和排除勞動者權(quán)利的行為無效。勞動合同的訂立應(yīng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為了保護勞動者的合法權(quán)益，免除了用人單位的“不支付經(jīng)濟補償”、“生、死、死”等法律責(zé)任，疾病、老年與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

勞動合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個主題必須是合法的。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法。在中國勞動法和相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強制性規(guī)定，雇主必須遵守。如何處理無效勞動合同

在實踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和收回的方式來處理。因此，應(yīng)根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同，合同變更和損失賠償

1.解除合同

解除合同的處理適用于所有確認無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認無效。如果合同正在履行，則應(yīng)停止履行。已經(jīng)履行的部分，按照實際勞動關(guān)系處理。勞動者支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬和補償

2.變更合同

變更合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和違法無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，該省勞動合同管理規(guī)定第10條規(guī)定，“。。。如果勞動合同的一部分被確認無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效。”

3.損失賠償如果另一方因勞動和無效而遭受損失，《勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。違反法律規(guī)定的勞動合同無效。但是，無論合同是否有效，只要勞動者在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢