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寧波
如果工人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位該怎么辦
如果雇員拒絕簽署勞動(dòng)合同，如果雇員不簽署勞動(dòng)合同，雇主該怎么辦，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“如果雇員自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)依法支付給工人?！睋Q句話說(shuō)，如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，雇主可以在一個(gè)月內(nèi)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系
如果雇主想留住這些員工，如何處理員工不簽訂合同的問(wèn)題
1.對(duì)于新員工，只有在入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同后才能上班，未簽訂勞動(dòng)合同的員工不會(huì)立即被錄用
2.對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工，員工應(yīng)編制并簽署勞動(dòng)合同簽訂清單
3.部分員工可能因某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但是企業(yè)需要這樣的員工
可以這樣處理：
（1）盡量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)自己的保證，可以縮短勞動(dòng)合同的期限，讓他先簽訂合同，（2）如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須要求員工簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明，證明員工自愿不簽訂勞動(dòng)合同，放棄雙倍工資補(bǔ)償和簽訂不固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任（3）在企業(yè)公告欄上發(fā)布公告，證明企業(yè)已通知員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工本人要求不簽訂勞動(dòng)合同的
<4）同時(shí)，要求工會(huì)出具相關(guān)證明，證明員工個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同
4.對(duì)于不愿簽訂不簽訂勞動(dòng)合同聲明的員工，企業(yè)必須立即終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系，以避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
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簡(jiǎn)介:
王曉英，女，河北佳篷律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，畢業(yè)于河北大學(xué)，法學(xué)、文學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。執(zhí)業(yè)4年，擅長(zhǎng)婚姻家庭糾紛、合同糾紛及人身?yè)p害賠償糾紛。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中一直秉承專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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