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農民工的法律知識

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 161人看過

1.農民工通過職業介紹所求職應注意哪些問題

農民工通過職業介紹所求職應注意職業介紹所是否有執照，勞工部頒發的企業工商營業執照或事業單位執照，并注意服務項目、收費標準、聯系方式等，中國的職業介紹所主要有三種形式：第一，由勞動和社會保障部經營的職業介紹所；二是其他政府部門、社會團體、企事業單位等非勞動和社會保障部門開辦的職業介紹所；第三，由公民個人經營的職業介紹所

3.農民工在尋找雇主時應注意哪些問題

農民工應了解雇主是否是工商注冊的合法企業，單位的生產經營行為是否合法。同時,，他們應該與雇主簽訂書面勞動合同，并就合同中與雇主協商的條件達成一致。

4.簽訂的勞動合同中必須包括哪些條款。

勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確權利和義務的協議勞動合同必須明確規定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件、違約責任等條款。此外，在不違反相關法律法規的情況下，雇主和工人可以就共同關心的其他內容進行協商并達成一致，如使用壽命、福利、違約金和賠償條款

基本養老金等社會保險，基本醫療和工傷是國家強制的，任何單位都必須參加。因此，即使勞動合同沒有約定，勞動者仍然依法享有這些勞動保障權利。勞動合同應當以何種形式訂立

勞動合同應當以書面形式訂立。書面合同嚴重，便于雙方履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議，也要做好記錄，以維護雙方的合法權益

對于從事兼職工作的人員，如果勞動合同期限不足一個月，經雙方協商同意，可以簽訂口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面合同的，以書面形式訂立

非全日制工作是指工人在同一雇主的平均每日工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時的雇傭形式

6.短期雇傭是否可以不簽訂勞動合同

勞動合同全面實施后，過去臨時工相對于正式工不再存在。對于短期雇傭，仍需與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務，但勞動合同期限可以縮短或根據工作任務的期限確定，以保護農民工的合法權益，必須與用人單位簽訂勞動合同，并盡可能簽訂書面勞動合同

7.未簽訂勞動合同的勞動者應采取哪些措施保護自己的權益

對于未簽訂勞動合同的勞動者，勞動者應當注意保存用人單位出具的能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的工作記錄、工資憑證等書面材料。工人之間應保持聯系，并能在發生勞動爭議時作證。如有必要，也可要求勞動部處理

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