勞動(dòng)爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法...

沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭議要受理嗎從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)...

可以提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)力有哪些1、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動(dòng)者在行使提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動(dòng)者在行...

一、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)...

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循一些重要原則： (1)依法處理勞動(dòng)爭議原則。在處理勞動(dòng)爭議過程中，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人，必須在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動(dòng)爭議。 要查清事實(shí)，首先，當(dāng)事人應(yīng)積極就自...

一、什么是勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 二、勞動(dòng)爭...

伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場化進(jìn)程的迅速加快，我國已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動(dòng)爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來的17年間，全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...

一、法條規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院117號(hào)令)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代...

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動(dòng)爭議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。 根據(jù)...