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寧波
如果一名工人偽造了他的工作經驗，該單位是否可以解雇他
勞動者虛報工作經歷的，用人單位是否可以開除其
根據本條規定，勞動合同依法訂立后具有法律約束力，勞動法的這一規定明確規定，當事人應當依法承擔勞動合同規定的義務。但是，當事人以欺詐、威脅的方式訂立勞動合同的，法律明確規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅的方式訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力?！?/p>
當然，勞動合同是否無效不能由當事人自行決定，否則會對合同的合法履行構成威脅。因此，《勞動法》規定“勞動合同無效須經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認”，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同無效后，它還將處理無法律約束力的勞動合同自訂立以來所產生的遺留問題?？梢钥闯?，該合同無效，勞動單位可以解雇該員工。
相關法律規定
第26條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，免除自己的法律責任，排除勞動者的權利。勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額應參照本單位相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定
勞動合同法明確規定，欺詐將使合同無效，因此勞動單位可以開除勞動者，但在實踐中，勞動者往往支付了一定的勞動報酬，而此時，可以要求用人單位支付一定的報酬。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行在線咨詢
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