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一、勞動糾紛法院強制執行迅速嗎 在勞動糾紛案件中，用人單位不執行裁決書的，勞動者可以向法院申請強制執行，而法院強制執行快不快，由實際案情決定。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十六條?因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，...

一、勞動糾紛可不可以打到高院 勞動糾紛案件能不能打到高院，依據具體的情況而定，但普通的勞動案件由基層法院管轄，二審到中院后就是終審了，打到高院的情況是比較少的。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條　基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。 第...

勞動糾紛二審過后能申訴嗎通過二審后終審，二審終審后判決、裁定即發生法律效力，不能再上訴，只能向二審法院的上級法院申訴，但一般申訴案件受理的可能性不大，勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請...

解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎?是的。在哪里發生勞動糾紛，應向糾紛發生地勞動監察部門投訴，由當地勞動監察部門受理。勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作：一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并...

勞動糾紛申訴書怎么寫?勞動糾紛申訴書范本申訴人：_________(寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現住址)委托代理人：_________(寫明姓名、性別、年齡、單位、職務)被訴人：_________地址：___________________________法定代表...

解決勞動糾紛一定得上法院嗎?不一定。勞動糾紛出現了，不一定非得上法院，因為打官司是一個既費錢又費時費力的苦差事，到最后結果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動監察機關匿名舉報(當用人單位違反勞...

一、什么是勞動爭議 勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 二、發生勞動爭議后怎么處理 (1)、協商解決。 (2)、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知...

一、勞動爭議的解決方式有哪些?(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，...

外企害怕有勞動糾紛嗎公司都不希望有勞動糾紛。勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作：一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式...