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寧波
雇主可以解雇懷孕女工嗎
用人單位能否辭退懷孕女工
根據國務院《女職工勞動保護規定》第四條規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。從這一規定來看，似乎所有在女性雇員“三個時期”內終止勞動合同的行為都是非法的。但事實上,上級有關法律并沒有這樣的絕對規定""婦女權益保護法"第二十六條規定:"任何單位不得以結婚,懷孕,產假,哺乳,，由此可見，法律并沒有禁止雇主以其他理由終止合同。此外，《勞動法》第29條規定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據該法第26條和第27條的規定終止勞動合同。這樣，當雇主自身經營狀況惡化，確實有必要解雇雇員或工人因某種原因不能勝任工作時，雇主有權單方面終止合同。但是，根據上述規定，如果雇員嚴重違反或玩忽職守，則不排除雇主單方面終止合同的權利，懷孕女工嚴重違紀，符合企業《職工獎懲條例》規定，應予辭退（免職）或終止合同的，原則上按規定處理。但是，考慮到懷孕的實際情況，可以先作出解雇（除名）或終止合同的決定，并推遲到產假期滿。除女職工在試用期內有嚴重違紀、玩忽職守或不符合錄用條件外，在此期間的處理仍按在崗職工的有關規定執行，在女工懷孕、分娩和哺乳期間，雇主不得以任何其他理由單方面終止合同。當然，如果一名女性員工提出終止合同或雙方同意終止勞動合同，她不受此限制
，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
使用童工的處罰：
禁止使用童工的規定，其中還規定用人單位在招聘人員時必須檢查申請人的身份證，對此,縣級以上政府勞動和社會保障行政部門有監督檢查的義務,公安,工商行政管理,教育,衛生等部門,，工會、共青團、婦聯等群眾組織也有相應的義務
禁止使用童工的規定對使用童工制定了嚴厲的處罰措施：如果引進16歲以下未成年人就業，每人罰款5000元；用人單位使用童工的，按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，處以雙倍罰款，吊銷營業執照；雇主應承擔將童工送回其原居住地并移交給其父母或其他監護人所需的所有交通、食宿費用。用人單位為國家機關事業單位的，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員將面臨降級或者撤職的處罰
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