工會勞動爭議調解委員會工作職責 工會勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的...

勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關...

勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...

勞動爭議按照不同的標準，可以有不同的分類： ①按照產生勞動爭議的勞動法律關系中是否含有涉外因素來劃分，勞動爭議可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。 ②按照勞動爭議涉及勞動者的人數來劃分，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。發生勞動爭議的勞動者在三人以上，并有共同理由...

勞動爭議又稱勞動糾紛，從廣義講指的是以勞動關系為中心發生的一切爭議，包括勞動關系中所發生的及與勞動關系相聯系的糾紛。狹義上指勞動關系當事人或其團體間發生的關于勞動關系的權利義務糾紛。勞動爭議具有如下幾層含義：勞動關系的主體必須是勞動關系當事人，一方是用人單位，另...

哪些人事爭議，仲裁部門可以受理 (1)國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議; (2)事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同(指經省人事行政部門鑒證的合同)發生的爭議; (3)依照法律、法規、規章規定可以仲裁的其他...

一、什么是人事爭議 人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人(工作人員)權益所引起的爭議和糾紛。也就是說，人事爭議主體的范圍較...

合理界定人事爭議仲裁受案范圍 在商事仲裁中,仲裁事項由法律規定,具體仲裁事項由雙方當事人在仲裁協議中約定,即采取自愿性仲裁。沒有約定或者約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁范圍,仲裁機構無權仲裁。 由于人事爭議的特殊性,人事爭議仲裁受案范圍主要由法律法規規章規定,...

處理人事爭議的途徑 《人事爭議處理規定》第三條明確規定：人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申...

人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領域如下： (一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護...

什么是人事爭議訴訟 人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。 人事爭議訴訟的特點...

勞動爭議管轄權怎么確定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...

勞動爭議管轄權范圍 勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限，明確當事人應當到哪一個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應當根據方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲...

勞動爭議仲裁管轄的規定 勞動爭議仲裁管轄也就是勞動爭議仲裁受理權。在我國，勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動...

一、無勞動合同勞動人事爭議答辯書勞動人事爭議仲裁答辯書答辯人：單位名稱或姓名：地(住)址：法定代表人：姓名：職務：委托代理人：姓名：性別：民族：年齡：住址：工作單位及職務：聯系電話：委托代理人：姓名：性別：民族：年齡：住址：工作單位及職務：聯系電話：申請人姓名或名...