公司解雇員工的原因有很多：

1.公司的業(yè)務(wù)在下滑

2.他的能力不適合這份工作

3.隨著公司的轉(zhuǎn)型和大量高級人才的引進，原老員工的能力受到質(zhì)疑

4.員工已達到法定退休年齡

無論什么原因，裁員首當(dāng)其沖

裁員的前奏

我們公司曾經(jīng)面臨過一場大的裁員風(fēng)暴

當(dāng)公司想解雇你時，會有一些前奏，比如領(lǐng)導(dǎo)和你談話，到處和你聊天，談?wù)撃愕募彝ズ臀磥?，談?wù)撘磺?，事實上，他們都在傾聽你知道你辭職后的情緒反應(yīng)

當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)甚至跨級別領(lǐng)導(dǎo)想和你談話時，請注意，解雇信可能很快就會收到

解雇通知

一家正規(guī)公司將向您發(fā)出一封面對面的解雇信通知，并要求您簽字。事實上，出于這個原因，有80%的可能性辭職，因此沒有必要談?wù)撍?/p>

但是，談判的可能性仍然是20%。你為什么這么說？有時候你不必被解雇。你可能想改變你的立場。如果你能告訴領(lǐng)導(dǎo)你生活中的艱辛和工作中的困難，并提及你在工作中的貢獻（當(dāng)然，你不能盲目地說你為公司做出了多少貢獻，領(lǐng)導(dǎo)不想聽你的偉大成就）

例子上述內(nèi)容太抽象了。讓我們舉例說明一下

2006年5月雇傭了一名員工，2012年的平均月薪為3500，并且解雇通知于2013年11月發(fā)出（無論解雇原因如何）

員工正常解雇可獲得多少報酬

計算服務(wù)年限和報酬

計算員工服務(wù)年限：2006-5-2013-11（7年零6個月）

他能得到的補償是7.5個月。2012年應(yīng)支付的平均月薪=7.5*3500

此外，如果他在11月收到解雇通知后立即離職，你將獲得一個月的等待費3500

，你可以獲得8.5個月的工資報酬

關(guān)于如何獲得更多報酬有一些建議

收到解雇通知的時間是2013年11月。在與你談判時，你可以表現(xiàn)出極大的驚訝，說你不能接受。你應(yīng)該仔細考慮一下

如果你能有效地推遲到12月簽署解雇通知，你的服務(wù)年限將變?yōu)?年零7個月。根據(jù)勞動條例，你可以得到8個月的報酬和另一個月的等待金，總共9個月的工資

我說的是解雇普通員工。如果他們是公司的骨干，他們可以利用這個機會與公司的領(lǐng)導(dǎo)進行談判，要求更多的賠償也不是沒有道理的（因為你不是弱勢群體，我不會詳細說明）

如果公司不以合法的方式解雇員工，公司可能會與你打太極，因此，您應(yīng)該注意公司故意的故障查找。如果你違反了公司規(guī)定或員工手冊上的某些規(guī)定，如果你得不到任何東西，你可能不得不離開。所以你的心態(tài)一定要好一點

或者你可以無償離開，然后你可以按照正常的方式訴諸法律，勞動法仍然保護弱勢群體

應(yīng)付工資是多少：不扣除五項保險和一筆基金的應(yīng)付工資，薪酬是用這個工資計算的

注意你的工資，不要讓公司給你更少的

工齡計算：

1個月到6個月的工齡計算為0.5，從7個月到12個月計算為1，這就是為什么你在7年6個月內(nèi)得到7.5個月的補償，在7年7個月內(nèi)得到8個月的補償，也可以沒有待付款。如果你已經(jīng)簽署了終止勞動協(xié)議的意向書，并且再工作一個月，那么就沒有等待的錢了。當(dāng)然，將支付本月的正常工資