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勞動糾紛案中的標的指的是什么勞動糾紛訴訟的標的具體包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議；3、因履行勞動合同而發生的爭議；4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動...

一、勞動爭議處理的最后一道程序是什么 勞動爭議發生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決： 1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解...

勞動爭議案件管轄權提出時間在什么時候? 民訴法第三十八條規定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議應當審查。異議成立的裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回”。因最高人民法院在《關于...

勞動爭議調解必須遵守的原則是什么? (1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。事實清楚是調解的基礎和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，...

首先，如果被單位勸辭，員工可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，即便單位領導口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位同意的，才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規...

無合同農民工資怎么要回依據我國相關法律的規定，用人單位未與農民工簽訂勞動合同的，農民工可以通過協商、申請勞動仲裁、提起訴訟等的方式要回工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞...

《勞動合同糾紛》是常見法律糾紛實務指導叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時間進行研究的一個工作成果。作為在校學生，我們提供援助的時間有限，學習是我們的主要任務，在我們從事法律援助的過程中，總是感到無力滿足龐大的法律援助需求，面對求助的目光，我們總是感...

用人單位所在地與勞動合同履行地有什么區別勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位...

法律咨詢： 我在現在這個單位工作了十四個月，一直未與我簽訂勞動合同。（因為這個單位沒有合法的手續）前天突然被告知不用來上班了。我來的時候試用期是三個月，現在無理由辭退我（我未觸犯新勞動法第39條規定），根據新勞動法的第47條、48條、82條、87條我是否可以申請...