在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解的概念是什么
勞動爭議調解
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
步驟
勞動爭議調解(1)調解申請
指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。
勞動爭議調解(2)案件受理
案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。
勞動爭議調解(3)進行調查
案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
勞動爭議調解(4)實施調解
實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。
實施調解有兩種結果。一是調解達成協議，這時要依法制作調解協議書。二是調解不成或調解達不成協議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。
勞動爭議調解(5)調解協議的執行
調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟證據規定哪些
2020-12-10商號可以變更嗎
2021-02-18老公現在坐牢了我和他已經分居兩年想起訴離婚法院會準嗎
2021-01-21意外工傷賠償標準是什么
2020-12-22限制妻子婚姻自由的協議無效
2021-02-20商標侵權是否必須要物證
2021-02-19勞動合同關系保存期幾年
2021-01-13離職后利用公司的商業機密合法嗎
2021-02-01產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05貿易合同中對保險的約定是怎樣的
2021-02-14保險欺詐及其防治
2021-03-04關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18保險事故中“第三者”的認定
2021-03-15工資中繳納失業保險的份額是多少
2021-01-02論保險表見代理
2020-12-22土地互換糾紛上訴答辯狀怎么寫
2021-01-21買二手房拆遷賠償嗎
2021-01-21中山東區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-19戶口已遷出可否分得拆遷安置房
2021-02-11宅基地房屋拆遷補償款能當做遺產嗎
2021-02-13