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寧波
辭職30天后你需要上班嗎
小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內部等級森嚴，缺乏活力，他悄悄聯系了一家外資銀行，計劃在兩年內換一個新單位。據說他的辭職應該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內部級別嚴格，缺乏活力，他悄悄聯系了一家外資銀行，計劃明年換一個新單位。據說他的辭職應該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現在事情適得其反。他提出辭職30天后就不能上班了嗎？小謝在一家國有銀行工作。由于該單位內部級別嚴格，缺乏活力，他悄悄聯系了一家外資銀行，計劃明年換一個新單位。據說他的辭職應該提前一個月通知，所以他在12月1日提交了辭職信。按照他的計劃，到12月31日正好是一個月。但現在事情適得其反。由于部門領導故意拖延，小謝的手續尚未辦完，小謝不能不辭職就離開。他想問：“我現在還需要值班嗎？”
專家分析
勞動人事專家苗先生認為，事實上，如果沒有特殊情況，1月1日后，小謝不能繼續值班。因為他已經履行了員工辭職所要求的法定義務。中華人民共和國《勞動法》第31條明確規定：“當員工終止勞動合同時，，辭職是勞動者依法解除勞動合同的情形。因此，一般員工辭職的義務是提前30天以書面形式通知雇主
注意，這里提到的“通知”只是單方面的通知，因此不必擔心領導的不同意，與是否辦理手續無關。為離開企業的員工辦理離職手續是用人單位的義務。如員工未及時辦理相應的離職手續，可由員工自行辦理。一些地方性法規,如上海市用人單位招退管理辦法等規定,如果用人單位未在規定時間內辦理退工登記備案手續,，勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動力市場管理規定》第三十五條的規定處以1000元以下的罰款。延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應當承擔賠償責任。因此，小謝現在不能上班了。如果單位仍然拖延辦理手續，他還可以要求賠償失業保險損失
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