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寧波
勞動爭議仲裁的管轄權是什么
根據《勞動爭議調解和仲裁法》第21條，勞動爭議仲裁的管轄范圍是什么，勞動爭議仲裁委員會負責本地區勞動爭議的管轄權
勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁管轄權是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即：，各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的具體分工權限。勞動爭議仲裁機構受理和處理勞動爭議案件的權限是勞動爭議仲裁的管轄權。在中國，勞動爭議仲裁管轄權包括地區管轄權、轉移管轄權、一級管轄權和指定管轄權。其中，地域管轄權是最基本的管轄權
區域管轄權又稱區域管轄權，是指勞動爭議仲裁按照空間或地域確定受理勞動爭議案件的分工。它分為一般領土管轄權和特殊領土管轄權。一般屬地管轄是根據當事人所在地劃分案件管轄范圍"企業勞動爭議解決條例"第17條規定,，城市和市轄區應負責各自行政區域內的勞動爭議
根據勞資法律關系發生、變更和消失的地點劃分特別管轄區。根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八條的規定，發生勞動爭議的單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，應由雇員與當事人之間的工資關系所在地的仲裁委員會受理。特殊區域管轄權主要適用于鐵路、民航、交通等跨區域企業和合資企業的勞動爭議
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