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寧波
老板是否對工作期間因做無關工作而造成的傷害負責
老板是否對工作期間非工作原因造成的傷害負責
公司不對不符合工傷申報條件的非工作原因造成的傷害負責。但是，需要注意的是，如果準備工作和最終工作與工作無關，如果員工有以下任何情況，則應將其視為工傷
工傷保險條例第14條，應將其視為工傷：
（1）他在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作時間前后從事與工作場所工作相關的準備工作或最后工作時因事故受傷
（3）遭受暴力和在工作時間和工作場所發生的其他意外傷害
（4）患有職業病
（5）因工作受傷或在外出時因事故失蹤
（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條員工有下列情形之一的：，應視為工傷：
（1）他在工作時間和工作崗位上死于突發疾病，或在48小時內死于無效救援
（2）在維護國家和公共利益的救援和救災等活動中受傷
（III）曾在軍隊服役的雇員和因戰爭或因公受傷致殘，并已取得革命傷殘軍人證，且員工有前款第（1）項和第（2）項情形的，在到達雇主后再次發生舊傷
，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項規定的，除一次性傷殘津貼外，應當按照本條例有關規定享受工傷保險待遇。
第十六條符合本條例第十四條、第十五條規定的職工，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒、吸毒；（3）自殘、自殺，在工作期間因非工作事務造成的傷害通常不符合工傷要求，因此公司不能被要求承擔責任。當然，如果工作與工作有關，可以確定工傷，如果你對此不清楚，可以聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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