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如何處理因受傷和在另一家公司工作而休假的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 360人看過

如何處理因工傷假在另一家公司工作的員工

根據中國相關法律的規(guī)定，在因工傷停薪期間在另一家公司工作的員工按勞動關系處理。影響原單位完成工作的,，原單位可以解除勞動合同

第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）經證明在勞動合同期間不符合勞動條件的：試用期（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第八條人民法院審理向人民法院提起的案件因與新用人單位、留守無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、待業(yè)下崗人員發(fā)生勞動爭議，經人民法院依法提起訴訟，以及因工停產休假的員工

在工傷醫(yī)療期間享受哪些工資和福利待遇

（一）工傷員工到指定醫(yī)療機構治療工傷可以享受工傷待遇醫(yī)療

1.如果治療所需的注冊費、醫(yī)療費、藥品費、住院費和其他費用符合相關標準，則應從工傷保險基金中支付

2.如果員工因工傷需要住院治療，其所在單位應支付出差食品補貼標準的70%。經批準在總體規(guī)劃區(qū)外轉院就醫(yī)的，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

3.因工負傷需要停止工作接受治療的員工，享受停工待遇和工資保留期。期滿后,，需要繼續(xù)接受治療的，繼續(xù)享受第1項和第2項中的工傷醫(yī)療待遇。（二）工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照本辦法處理基本醫(yī)療保險措施

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規(guī)定，在因工負傷停薪期間到另一家公司工作的員工被視為勞動關系。影響原單位完成工作的，原單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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鄧曉莉律師，廣東省律師協(xié)會省村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)委員會秘書長，佛山市南海區(qū)工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區(qū)）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優(yōu)秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優(yōu)秀律師；畢業(yè)于武漢科技大學法律專業(yè)。畢業(yè)后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業(yè)并存，深信杰出源于專業(yè)，成功來自口碑。積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業(yè)

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