拖欠農(nóng)民工工資超出受理期限怎么辦拖欠農(nóng)民工工資超出勞動(dòng)糾紛的仲裁受理期限建議搜集欠款證據(jù)達(dá)被告所在地法院起訴。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年勞動(dòng)局不受理。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴...

勞動(dòng)仲裁委托律師費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)律師費(fèi)是當(dāng)事人與律師約定的費(fèi)用，以下的僅供參考：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算...

勞動(dòng)仲裁找律師多少錢(qián)勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)用是由當(dāng)事人與律師約定的費(fèi)用。可以參考如下：1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-...

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)...

勞動(dòng)糾紛可以算是最多發(fā)的糾紛之一,但金額少請(qǐng)律師的費(fèi)用較高,很多當(dāng)事人想自己申請(qǐng)仲裁。但又不知道如何寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),這里教大家如何寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū): 一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的結(jié)構(gòu): 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)內(nèi)容: 1、標(biāo)題 2、申請(qǐng)人信息 3、被申請(qǐng)人...

哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同)發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同和特定...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...

一、不發(fā)工資投訴電話 用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞...

一、克扣工資： 克扣工資指企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬) 二、克扣工資向哪兒投訴： 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200...