《勞動法》規定，工人的權利包括：

首先，工人有平等就業的權利

勞動權，又稱勞動就業權，即具有勞動能力的公民有權獲得就業。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質財富和精神財富的源泉。有勞動能力的公民有權參與社會勞動，有效地保證他們按勞獲得報酬。公民的工作和就業權是公民享有的所有權利的基礎。如果公民的勞動不能實現，所有其他權利都失去其基礎和意義。工人有權選擇職業

工人選擇職業的權利是指工人根據自己的意愿選擇適合自己才能和愛好的職業。勞動者有自由擇業的權利，有利于充分發揮自身優勢，促進社會生產力的發展

隨著經濟體制改革和企業經營機制的轉變，培育和發展社會主義勞動力市場刻不容緩。勞動者成為市場主體，勞動者和企業通過雙向選擇實現就業。在勞動力市場上，作為就業主體的勞動者有權支配自己的勞動力。他們可以根據自己的素質、意愿和市場價格信號選擇雇主。職業選擇權是勞動者勞動權利和社會進步的體現

III.勞動者有權獲得勞動報酬

獲得勞動報酬的權利是公民的一項重要勞動權利。中國憲法不僅規定公民有勞動權利，而且給予勞動者勞動權利真正的物質和法律保護。中國憲法明確規定的各盡所能、按勞分配的原則，是中國經濟體制的重要組成部分。同時，憲法還規定男女同工同酬，國家在發展生產的基礎上改善勞動報酬和福利待遇。新中國成立后，中國制定了許多有關工資制度的法律法規。它們的實施保證了工人生活水平的提高，調動了工人的生產積極性，促進了生產的發展

四、工人有休息和休假的權利

中國憲法規定工人有休息的權利。國家發展勞動者休養設施，規定勞動者的工作時間和休假制度。中國勞動法律法規規定的休息時間包括工作間隔、兩個工作日之間的休息時間、公共假日、法定假日、年假、探親假、婚喪假、事假、產假、病假等，中國對休息制度進行了重大調整，從原來的每周48小時工作制調整為44小時。縮短工作時間不僅是提高勞動生產率的手段，也是提高勞動者生活水平的需要。關于休息和休假的法律規定不僅是實現勞動者休息權的重要保障，也是勞動保護的一個方面。《勞動法》規定，雇主不得任意延長工作時間。勞動者有權獲得勞動安全衛生保護

勞動安全衛生保護是保護勞動者生命安全和健康，是對勞動權利主體切身利益的最直接保護。由于勞動總是在各種環境和條件下進行，因此生產中存在各種不安全和不衛生因素。如果不采取保護措施，將導致工業事故和職業病，危及工人的安全和健康。如果缺乏勞動保護，其后果不是一些權益的喪失，而是工人健康和生命的直接傷亡。對任何工人來說，生命是行使勞動權利的前提。沒有生命，享受任何權利都是空談

勞動法規定，用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生法規和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生法規和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事特種作業的人員進行專項培訓，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害

VI.接受職業技能培訓的權利

職業技能培訓是指對技術、業務知識和實踐技能的教育和培訓為準備就業的人員和已就業的員工培養基本職業技能或提高職業技能的操作技能。中國憲法規定，公民有接受教育的權利和義務。教育包括普通教育和職業教育。公民有工作的權利。實現工作權離不開勞動者自身的職業技能。今天，職業技能的獲得越來越依賴于職業培訓。沒有職業培訓權，公民的工作和就業權就無法充分實現。享受社會保險和福利的權利

社會保險是國家和雇主向有勞動關系的工人提供物質援助的一種社會保障制度，以確保他們在暫時或永久喪失工作能力和暫時失業時的基本生活需要根據法律或合同的規定。疾病和老年對每個工人來說都是不可避免的，社會保險是勞動再生產的客觀需要。我國社會保險制度自建立以來，隨著生產建設的發展，不斷得到補充和完善，在保障職工身體健康、緩解職工落后照顧、調動職工生產積極性等方面發揮了重要作用。中國的勞動保險包括生育、養老金、疾病、殘疾、死亡和供養直系親屬。1986年新增失業保險，但目前我國社會保險仍存在一些問題，如社會保險基金體系不完善，保險籌資渠道單一，國家負擔過重，企業負擔過重過輕，社會保險實施范圍不廣，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動等。提交勞動爭議解決權

勞動爭議是指勞動關系雙方因執行《勞動法》或《集體合同》和《勞動合同》的規定而發生的爭議。作為勞動關系的主體，勞動關系的當事人有著不同的利益，雙方必然會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會和用人單位代表組成。勞動爭議的解決應當遵循合法、公正、及時處理的原則。如果發生爭議，他們有權提交爭議解決方案，這也是工人其他合法權利的保障

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