《勞動法》規(guī)定，工人的權(quán)利包括：

首先，工人有平等就業(yè)的權(quán)利

勞動權(quán)，又稱勞動就業(yè)權(quán)，即具有勞動能力的公民有權(quán)獲得就業(yè)。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財富和精神財富的源泉。有勞動能力的公民有權(quán)參與社會勞動，有效地保證他們按勞獲得報酬。公民的工作和就業(yè)權(quán)是公民享有的所有權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動不能實現(xiàn)，所有其他權(quán)利都失去其基礎(chǔ)和意義。工人有權(quán)選擇職業(yè)

工人選擇職業(yè)的權(quán)利是指工人根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)。勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)利，有利于充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展

隨著經(jīng)濟體制改革和企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，培育和發(fā)展社會主義勞動力市場刻不容緩。勞動者成為市場主體，勞動者和企業(yè)通過雙向選擇實現(xiàn)就業(yè)。在勞動力市場上，作為就業(yè)主體的勞動者有權(quán)支配自己的勞動力。他們可以根據(jù)自己的素質(zhì)、意愿和市場價格信號選擇雇主。職業(yè)選擇權(quán)是勞動者勞動權(quán)利和社會進步的體現(xiàn)

III.勞動者有權(quán)獲得勞動報酬

獲得勞動報酬的權(quán)利是公民的一項重要勞動權(quán)利。中國憲法不僅規(guī)定公民有勞動權(quán)利，而且給予勞動者勞動權(quán)利真正的物質(zhì)和法律保護。中國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞分配的原則，是中國經(jīng)濟體制的重要組成部分。同時，憲法還規(guī)定男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善勞動報酬和福利待遇。新中國成立后，中國制定了許多有關(guān)工資制度的法律法規(guī)。它們的實施保證了工人生活水平的提高，調(diào)動了工人的生產(chǎn)積極性，促進了生產(chǎn)的發(fā)展

四、工人有休息和休假的權(quán)利

中國憲法規(guī)定工人有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休養(yǎng)設(shè)施，規(guī)定勞動者的工作時間和休假制度。中國勞動法律法規(guī)規(guī)定的休息時間包括工作間隔、兩個工作日之間的休息時間、公共假日、法定假日、年假、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假、病假等，中國對休息制度進行了重大調(diào)整，從原來的每周48小時工作制調(diào)整為44小時。縮短工作時間不僅是提高勞動生產(chǎn)率的手段，也是提高勞動者生活水平的需要。關(guān)于休息和休假的法律規(guī)定不僅是實現(xiàn)勞動者休息權(quán)的重要保障，也是勞動保護的一個方面?！秳趧臃ā芬?guī)定，雇主不得任意延長工作時間。勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護

勞動安全衛(wèi)生保護是保護勞動者生命安全和健康，是對勞動權(quán)利主體切身利益的最直接保護。由于勞動總是在各種環(huán)境和條件下進行，因此生產(chǎn)中存在各種不安全和不衛(wèi)生因素。如果不采取保護措施，將導(dǎo)致工業(yè)事故和職業(yè)病，危及工人的安全和健康。如果缺乏勞動保護，其后果不是一些權(quán)益的喪失，而是工人健康和生命的直接傷亡。對任何工人來說，生命是行使勞動權(quán)利的前提。沒有生命，享受任何權(quán)利都是空談

勞動法規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事特種作業(yè)的人員進行專項培訓(xùn)，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害

VI.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

職業(yè)技能培訓(xùn)是指對技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和實踐技能的教育和培訓(xùn)為準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已就業(yè)的員工培養(yǎng)基本職業(yè)技能或提高職業(yè)技能的操作技能。中國憲法規(guī)定，公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)。教育包括普通教育和職業(yè)教育。公民有工作的權(quán)利。實現(xiàn)工作權(quán)離不開勞動者自身的職業(yè)技能。今天，職業(yè)技能的獲得越來越依賴于職業(yè)培訓(xùn)。沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，公民的工作和就業(yè)權(quán)就無法充分實現(xiàn)。享受社會保險和福利的權(quán)利

社會保險是國家和雇主向有勞動關(guān)系的工人提供物質(zhì)援助的一種社會保障制度，以確保他們在暫時或永久喪失工作能力和暫時失業(yè)時的基本生活需要根據(jù)法律或合同的規(guī)定。疾病和老年對每個工人來說都是不可避免的，社會保險是勞動再生產(chǎn)的客觀需要。我國社會保險制度自建立以來，隨著生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，不斷得到補充和完善，在保障職工身體健康、緩解職工落后照顧、調(diào)動職工生產(chǎn)積極性等方面發(fā)揮了重要作用。中國的勞動保險包括生育、養(yǎng)老金、疾病、殘疾、死亡和供養(yǎng)直系親屬。1986年新增失業(yè)保險，但目前我國社會保險仍存在一些問題，如社會保險基金體系不完善，保險籌資渠道單一，國家負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重過輕，社會保險實施范圍不廣，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動等。提交勞動爭議解決權(quán)

勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行《勞動法》或《集體合同》和《勞動合同》的規(guī)定而發(fā)生的爭議。作為勞動關(guān)系的主體，勞動關(guān)系的當(dāng)事人有著不同的利益，雙方必然會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會和用人單位代表組成。勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時處理的原則。如果發(fā)生爭議，他們有權(quán)提交爭議解決方案，這也是工人其他合法權(quán)利的保障

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