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什么是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 112人看過

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告知義務(wù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不如實(shí)告知對方己方真實(shí)情況的不在少數(shù)。有些用人單位故意擴(kuò)大工資待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境以及福利待遇等內(nèi)容，誘騙勞動(dòng)者到本單位工作；有些勞動(dòng)者為獲得工作崗位，夸大個(gè)人簡歷或虛構(gòu)個(gè)人能力，使用人單位很難判斷等。在勞動(dòng)者工作之后，勞動(dòng)者或用人單位才發(fā)現(xiàn)與當(dāng)初所作介紹不符，感到上當(dāng)受騙，從而引發(fā)爭議。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，為今后處理這種爭議提供了法律依據(jù)。同時(shí)，又明確規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。如果勞動(dòng)者沒有履行告知義務(wù)，在發(fā)生爭議時(shí)同樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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