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寧波
什么是用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務？
《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這一規定明確了勞動合同雙方的互相告知義務。在現實生活中，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不如實告知對方己方真實情況的不在少數。有些用人單位故意擴大工資待遇、勞動條件、勞動環境以及福利待遇等內容，誘騙勞動者到本單位工作；有些勞動者為獲得工作崗位，夸大個人簡歷或虛構個人能力，使用人單位很難判斷等。在勞動者工作之后，勞動者或用人單位才發現與當初所作介紹不符，感到上當受騙，從而引發爭議。《勞動合同法》規定了用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，為今后處理這種爭議提供了法律依據。同時，又明確規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如果勞動者沒有履行告知義務，在發生爭議時同樣要承擔相應的責任。
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