什么是勞動(dòng)權(quán)

勞動(dòng)權(quán)又稱(chēng)勞動(dòng)保障權(quán)，是指有勞動(dòng)能力的公民享有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)和適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件，并按照其勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是國(guó)家保障公民獲得生存條件和行使其他各項(xiàng)基本權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)取決于勞動(dòng)者的工作能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。

勞動(dòng)權(quán)的基本內(nèi)容都有哪些

根據(jù)各國(guó)憲法及國(guó)際人權(quán)公約的規(guī)定，勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容主要包括：

1.免于奴隸制和類(lèi)似的習(xí)俗。

在傳統(tǒng)的意義上，勞動(dòng)一直被作為謀生的手段。現(xiàn)在的國(guó)際社會(huì)，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)與人的尊嚴(yán)之問(wèn)存在著內(nèi)在聯(lián)系，把勞動(dòng)的概念提升為人的價(jià)值、社會(huì)需求以及自我實(shí)現(xiàn)和人的個(gè)性發(fā)展的手段。而奴隸制下，奴隸的勞動(dòng)是被強(qiáng)制的，并處于受剝削的地位。更為關(guān)鍵的是，奴隸根本不被作為人看待，因此，奴隸制建立在對(duì)奴隸作為人的尊嚴(yán)的否定基礎(chǔ)上。因此，消除奴隸制及類(lèi)似習(xí)俗，不僅有助于人的徹底解放，而且有助于確保人享有工作的自由。

2.免于強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)。

這實(shí)際上是要求公民從事的勞動(dòng)必須建立在個(gè)人自愿的基礎(chǔ)上，以使勞動(dòng)不侵犯公民的自由和尊嚴(yán)。但并非所有的非基于公民純粹自愿的勞動(dòng)都構(gòu)成強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)，如：作為公民正常義務(wù)一部分的工作或勞務(wù)；戰(zhàn)爭(zhēng)或?yàn)?zāi)害等緊急情況下以及一般來(lái)說(shuō)可能危及居民的生存或福利的任何情況下所從事的工作或勞務(wù)；作為為社區(qū)利益而從事的輕微社區(qū)勞務(wù)的一部分，都不被作為強(qiáng)制和強(qiáng)迫勞動(dòng)對(duì)待。

3.擇業(yè)自由。

指選擇職業(yè)、工作場(chǎng)所、工作或其他有報(bào)酬活動(dòng)的自由。其用意不僅在于保護(hù)公民的勞動(dòng)消極地不受強(qiáng)制和強(qiáng)迫，更在于保障公民的勞動(dòng)權(quán)通過(guò)公民的積極追求來(lái)實(shí)現(xiàn)。在關(guān)于擇業(yè)自由的限制中，有一套旨在防止婦女、兒童等弱勢(shì)群體在某種條件下工作的規(guī)定，如規(guī)定最低就業(yè)年齡、禁止雇用婦女和兒童從事某種工作等。

4.獲得免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的權(quán)利。

指尋找工作者有自由得到信息、指導(dǎo)和幫助的權(quán)利，以便能夠找到適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌榇耍瑖?guó)家有義務(wù)維持并確保維持免費(fèi)的公共職業(yè)介紹所。在此方面，《歐洲社會(huì)憲章》明確規(guī)定，國(guó)家有為所有工人建立和維持免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的義務(wù)。

5.就業(yè)權(quán)。

即嚴(yán)格意義上的工作權(quán)。從一般意義上講，個(gè)人享有就業(yè)權(quán)就意味著國(guó)家應(yīng)承擔(dān)保障個(gè)人就業(yè)的義務(wù)。但在實(shí)際上，作為勞動(dòng)權(quán)之核心的就業(yè)權(quán)，無(wú)論是國(guó)內(nèi)憲法還是國(guó)際公約都沒(méi)有將其作為個(gè)人可向國(guó)家請(qǐng)求的具體權(quán)利，因而不能理解為，人人有獲得或被給予工作的權(quán)利，并將事實(shí)上的充分就業(yè)作為個(gè)人就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)與否的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家在保障個(gè)人就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)上所承擔(dān)的僅僅是政治或道義上的義務(wù)，憲法關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定僅僅具有方針條款的性質(zhì)。

6.就業(yè)保護(hù)的權(quán)利。

指實(shí)際上已經(jīng)就業(yè)的人應(yīng)受到關(guān)于維持和保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的法律和其他安排的保護(hù)的權(quán)利。其內(nèi)容主要包括：不被任意或不公正的解雇的權(quán)利；維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和不可侵犯性方面的權(quán)利等。為此，國(guó)際勞工組織在《關(guān)于雇主主動(dòng)終止雇用公約》中規(guī)定了關(guān)于終止雇用前和終止雇用時(shí)的程序、對(duì)終止雇用提出上訴的程序、解雇補(bǔ)貼和其他收入保護(hù)方面應(yīng)遵循的規(guī)則。

7.免于失業(yè)的保障權(quán)。

這一權(quán)利的核心思想是要求國(guó)家負(fù)有宣布并實(shí)行旨在促進(jìn)充分、自由、高度、穩(wěn)定和生產(chǎn)性就業(yè)的積極政策的義務(wù)行為的規(guī)則，換句話說(shuō)就是，國(guó)家負(fù)有推行消除失業(yè)的政策的具體義務(wù)。

8.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

指勞動(dòng)者按照自己提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量取得報(bào)酬的權(quán)利，包括兩個(gè)方面：一是約定報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)者可與用人單位在勞動(dòng)合同或集體合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬；二是法定報(bào)酬權(quán)，通過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)勞動(dòng)者的利益給予一些基本的保障。

9.休息權(quán)。

指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間之外獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)與工作權(quán)密切相關(guān)，是工作權(quán)的必要前提。每個(gè)勞動(dòng)者的時(shí)間可劃分為兩部分：工作時(shí)間和休息時(shí)間，休息權(quán)的宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者在休息時(shí)間免于履行職業(yè)勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)者的體力和精力得以恢復(fù)，保持身體健康，以便繼續(xù)勞動(dòng)，并能提高工作效率。同時(shí)，休息權(quán)也使勞動(dòng)者有充分的自由支配時(shí)間，料理家務(wù)，教育子女，學(xué)習(xí)知識(shí)，娛樂(lè)休閑，實(shí)現(xiàn)自我的全面發(fā)展。

10.參加和組織工會(huì)權(quán)。

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，參加和組織工會(huì)是公民集會(huì)、結(jié)社自由的直接體現(xiàn)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者通常處于個(gè)體弱者地位，為克服這一弊端，法律賦予勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)權(quán)，使勞動(dòng)者由分散走向團(tuán)結(jié)，由弱小走向強(qiáng)大，通過(guò)集體的力量與用人單位保持地位上的平等，保障其他勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

綜合上面的介紹，公民有勞動(dòng)的權(quán)利，并且享有通過(guò)勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于什么是勞動(dòng)權(quán)的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的解答。