国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

安徽來(lái)滬工作的謝*倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補(bǔ)貼費(fèi)。而單位卻以本案未經(jīng)勞動(dòng)仲裁且已過(guò)仲裁時(shí)效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區(qū)法院根據(jù)新實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返囊?guī)定，一審判決單位支付謝*倫出差補(bǔ)...

一、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，勞動(dòng)者可否就其勞動(dòng)報(bào)酬或者因工負(fù)傷急需的醫(yī)療費(fèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決適用先予執(zhí)行? 答：可以。法律依據(jù)如下： 《最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函》 勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系和監(jiān)察司： 你司《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中...

勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”因此，勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是六十日，申請(qǐng)仲裁期限從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，對(duì)這一點(diǎn)司法實(shí)踐中并無(wú)異議。問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何理解用人單位和...

2012-2013年合肥市法院勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷(xiāo)公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡(jiǎn)介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“**公司”)，王某在該公司從事機(jī)...

近年來(lái)，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量呈逐年上升的趨勢(shì)。由于現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理機(jī)制的特殊性以及立法的滯后性，導(dǎo)致審理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件在適用法律上存在一定難度，適用法律不統(tǒng)一的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在當(dāng)前審理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，如何正確理解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”以及如何合理分...

案情簡(jiǎn)介： 申訴人：倪某某，原河北省某啤酒廠(chǎng)工程師；陳某某，曾任該啤酒廠(chǎng)助理工程師。 被訴人：河北省某啤酒廠(chǎng) 1993年12月13日，河北省某啤酒廠(chǎng)決定每個(gè)職工要在1993年12月17日之前交納1000至3000元的風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)不交者一律停止工作，停發(fā)工資，限期三...

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則有哪些 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》已經(jīng)2017年4月24日人力資源社會(huì)保障部第123次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)爭(zhēng)議)，根據(jù)...

【事件經(jīng)過(guò)】 2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個(gè)面包放在電動(dòng)車(chē)座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某違反《員工守則》重大過(guò)失為由，給予解除勞動(dòng)合同的處分。范某某認(rèn)為酒店的決定違反勞動(dòng)法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決酒店支付...

程某某訴稱(chēng)：程某某分別于2007年9月7日、2010年9月7日與XX公司簽訂了兩份聘用協(xié)議書(shū)，第二份協(xié)議書(shū)的截止日期為2013年9月6日。在協(xié)議尚未履行到期的時(shí)候，XX公司沒(méi)有任何法定理由，單方?jīng)Q定終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不讓程某某去上班。XX公司的上述行為嚴(yán)重違反了...