安徽來滬工作的謝*倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補貼費。而單位卻以本案未經勞動仲裁且已過仲裁時效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區法院根據新實施的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規定，一審判決單位支付謝*倫出差補...

一、在勞動爭議仲裁程序中，勞動者可否就其勞動報酬或者因工負傷急需的醫療費向勞動爭議仲裁委員會申請裁決適用先予執行? 答：可以。法律依據如下： 《最高人民法院關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行的函》 勞動部勞動關系和監察司： 你司《關于在勞動爭議仲裁程序中...

勞動法第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”因此，勞動法規定當事人申請勞動爭議仲裁的期限是六十日，申請仲裁期限從勞動爭議發生之日起計算，對這一點司法實踐中并無異議。問題的關鍵在于如何理解用人單位和...

2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

近年來，人民法院審理勞動爭議案件的數量呈逐年上升的趨勢。由于現行勞動爭議糾紛處理機制的特殊性以及立法的滯后性，導致審理勞動爭議訴訟案件在適用法律上存在一定難度，適用法律不統一的現象時有發生。在當前審理勞動爭議訴訟案件中，如何正確理解勞動爭議發生之日”以及如何合理分...

案情簡介： 申訴人：倪某某，原河北省某啤酒廠工程師；陳某某，曾任該啤酒廠助理工程師。 被訴人：河北省某啤酒廠 1993年12月13日，河北省某啤酒廠決定每個職工要在1993年12月17日之前交納1000至3000元的風險金，對不交者一律停止工作，停發工資，限期三...

勞動人事爭議仲裁組織規則有哪些 《勞動人事爭議仲裁組織規則》已經2017年4月24日人力資源社會保障部第123次部務會審議通過，現予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動人事爭議仲裁組織規則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據...

【事件經過】 2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個面包放在電動車座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動合同的處分。范某某認為酒店的決定違反勞動法的規定，申請勞動仲裁。仲裁委裁決酒店支付...

程某某訴稱：程某某分別于2007年9月7日、2010年9月7日與XX公司簽訂了兩份聘用協議書，第二份協議書的截止日期為2013年9月6日。在協議尚未履行到期的時候，XX公司沒有任何法定理由，單方決定終止勞動關系，并且不讓程某某去上班。XX公司的上述行為嚴重違反了...