辭職后用人單位是否有權(quán)扣留離職員工檔案

辭職后公司沒(méi)有權(quán)利扣留檔案。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

所以，用人單位無(wú)權(quán)扣留離職員工的檔案。

《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案，可通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶；對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝；對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出；接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)詢問(wèn)，以防丟失。《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。

實(shí)踐中，用人單位在解除或終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系后，以種種理由扣留職工檔案的現(xiàn)象較普遍。應(yīng)該說(shuō)，許多用人單位也有自身的苦衷，有的員工給用人單位造成損失而被辭退或者開(kāi)除的，但員工本人不賠償損失，用人單位只好把檔案扣著；有的員工在離開(kāi)時(shí)不退住房、不交納違約金；有的員工和單位簽訂了在職培訓(xùn)協(xié)議，但提前離職，卻不愿意向單位退培訓(xùn)費(fèi)等。有的單位想約束員工，就把檔案扣留著。只有員工繳納了違約金，單位才把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走。但根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不管勞動(dòng)者以哪種方式離開(kāi)用人單位，用人單位均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出，用人單位以雙方爭(zhēng)議未解決為由扣押個(gè)人檔案的做法是錯(cuò)誤的。用人單位通過(guò)扣留檔案的手段來(lái)制裁職工，這是一種違法行為，企業(yè)無(wú)權(quán)以任何理由扣留已離職的員工的檔案。

辭職后用人單位是否有權(quán)扣留離職員工檔案?辭職后單位沒(méi)有權(quán)力扣留單位的檔案，如果扣留了單位的檔案可以找勞動(dòng)部門進(jìn)行反映。勞動(dòng)者離職被單位扣留員工檔案，單位不肯還檔案時(shí)，不知道怎么解決可以來(lái)律霸網(wǎng)問(wèn)問(wèn)律師。