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寧波
終止勞動合同需要提前通知嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-28
·
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終止勞動合同是否需要提前通知？勞動法賦予勞動者靈活的辭職權。勞動者提前30天書面通知用人單位。未經用人單位同意，可以解除勞動合同。沈律師提醒：工人提前30天行使解雇權時，必須保留通知憑證。如果沒有留下有效證明，一旦用人單位否認未提前30天收到辭職報告，并聲稱員工非法辭職并提出巨額索賠，員工可能面臨敗訴的風險。到處都有這樣的案例：工人提前30天行使了辭職權，但沒有保留證據。雇主拒絕提前30天收到辭職報告，申請了勞動仲裁，并要求工人支付非法辭職的“賠償金”和“違約金”。《勞動法》中對非法辭職的“補償”主要包括：用人單位招用員工的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理；給生產經營和工作造成的直接經濟損失。“違約金”主要是指員工為參加雇主提供的專業技術培訓專項培訓費用而約定的違約金。如果員工違反勞動合同規定辭職，雇主有權要求員工支付“違約金”
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