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寧波
哺乳期間勞動合同可以終止嗎
1、 是否可以在哺乳期終止勞動合同
如果女性員工正在哺乳，雇主不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定終止勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依照《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
2。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
3，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經發包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事責任。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工
II。根據《勞動合同法》第87條的規定，如果雇主違反本法規定終止或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金
經濟補償金應當按照工作年限每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行
通過小編的介紹，我們可以了解到，在員工哺乳期，勞動合同不能依法終止，否則就是違法行為。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關律師
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