首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 人事爭議調解程序是怎樣的

人事爭議調解程序是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 231人看過

勞動人事爭議調解工作程序

一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。

二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。

三、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

四、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上就是本次律霸網律師小編為大家整理帶來的有關人事爭議調解程序。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯系律師

王春柳山東民橋律師事務所丨山東濟寧

執業證號：13708202011188819

民間借貸婚姻家庭交通事故刑事案件

簡介:

王春柳律師，山東大學法學專業，學士學位，山東民橋律師事務所專職律師，濟寧電視臺、濟寧市退役軍人服務站顧問律師，濟寧法律援助中心值班律師，多家企業、單位顧問律師。擅長領域：刑事辯護、債權債務糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產糾紛、合同糾紛、公司法律事務、企業法律顧問、知識產權等各領域案件的代理。?

咨詢我人事爭議