企業(yè)勞動爭議調(diào)解的手續(xù)是怎樣的

根據(jù)上述規(guī)定，勞動部制定并頒布了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》 ?企業(yè)勞動爭議調(diào)解的程序包括下述幾個階段：

1、申請與受理。當事人的調(diào)解申請應(yīng)當做到：爭議事實清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請求具體可行。根據(jù)當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關(guān)系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會受理范圍等。然后，通知當事人立案調(diào)解。

2、實施調(diào)解。根據(jù)爭議事實與調(diào)解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。

3、制作調(diào)解文書。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書，為雙方當事人執(zhí)行和解協(xié)議的書面依據(jù)。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當事人的有關(guān)情況，主要爭議事實，達成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實施方案。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議，當事人應(yīng)當履行，但不具有強制的法律效力。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書，反映調(diào)解人的意見，供仲裁機構(gòu)或人民法院參考。調(diào)解意見書包括如下內(nèi)容：當事人的有關(guān)情況，主要爭議事實，未達成和解協(xié)議的原因等。

4、調(diào)解不成功，當事人在法定期限內(nèi)（從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個月內(nèi)實施調(diào)解時間可以排除）仍可以申請仲裁；調(diào)解成功，當事人翻悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請仲裁。

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