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用人單位非法解除勞動(dòng)合同是否需要支付代通知金

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-28 · 140人看過

當(dāng)雇主沒有非法終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主支付代付款通知。因此，當(dāng)用人單位非法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不需要支付代通知金。

在用人單位非法終止勞動(dòng)合同的情況下：

（I）法律明確規(guī)定用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

<2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（二）用人單位不符合法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同

符合有關(guān)條件的，用人單位可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同，單方面、立即和單方面提前

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。用人單位未非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付代通知金。因此，當(dāng)雇主非法終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主無需支付代付款通知。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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