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寧波
如果公司不與員工簽訂無期限勞動合同，是否可以要求雙倍工資補償
第八十二條用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以申請雙倍工資報酬。
<，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自錄用之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規定應當向勞動者支付雙倍月薪的，或者應當向勞動者支付補償金而不支付的，由勞動行政部門責令用人單位支付。
以上為有關答復。勞動合同分為開放式合同、定期合同和以完成任務為目的的合同。如果公司沒有與員工簽訂無期限合同，而是簽訂定期合同，員工不能要求雙倍工資，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關律師
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