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寧波
勞動合同何時成立并生效？兩者之間有什么聯系和區別
勞動合同何時成立和生效，兩者之間的關系和區別是什么“勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效性的條款或條件達成一致，則應遵守其協議。"但是,雖然雙方已簽訂勞動合同,但雙方約定了有效期限或者條件的,在有效期限屆滿或者達到有效條件之前,，勞動合同的訂立和效力是兩個不同的概念，對雙方都沒有法律約束力。勞動合同的成立是指當事人依法達成協議的表現，勞動合同的效力是指合同對當事人的法律約束力（一）案例簡介：
上海B企業公開招聘員工時，王小姐經考核錄用。但是，由于王小姐當時在a企業工作，雙方同意王小姐在一個月內辭職到原單位，并辦理辭職手續，然后B企業辦理錄用手續，否則不予錄用，為此，雙方簽訂書面勞動合同。然而，王小姐直到一個半月后才向原單位辦理辭職手續。當王小姐向企業B匯報時，企業B通知王小姐其他人員已經招聘，王小姐不能再被雇用。因此，雙方發生了糾紛（二）勞動合同的分歧和糾紛：
意見1：B企業招聘了王小姐并簽訂了勞動合同。王小姐因申請B企業而失去了原來的工作。應確認王小姐與B企業之間存在勞動關系。目前，由于王小姐遲到半個月，B企業沒有法律依據終止勞動關系。王小姐可以要求B企業確認勞動關系、安排工作和賠償損失
意見二：B企業與王小姐簽訂的勞動合同是有條件的合同。如果王小姐違反合同條款，B企業可能不再履行勞動合同
（三）勞動合同是否有效
本案的焦點是B企業與王小姐之間的勞動合同是否有效
勞動合同的訂立與效力是兩個不同的概念。勞動合同的成立是指當事人依法達成協議的表現，勞動合同的效力是指合同對當事人的法律約束力。因此，盡管雙方簽訂并訂立了勞動合同，但如果雙方就有效期或條件達成一致，則在有效期到來或有效條件履行之前，勞動合同對雙方均不具有法律約束力，編制、整理勞動合同的有關內容。可以看出，在這種情況下，王小姐與B企業之間有一份勞動合同，規定了有效條件。王小姐未能在約定的一個月內完成原單位的辭職手續并向新單位報告，導致雙方勞動合同不再生效。王小姐無權要求B企業履行無效勞動合同。如需了解更多問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務
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