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沒(méi)有勞動(dòng)合同，在3公里以?xún)?nèi)工作有效嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 109人看過(guò)

沒(méi)有勞動(dòng)合同，在3公里以?xún)?nèi)工作是否有效？有效工作

根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)），確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）以及各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”等能夠證明身份的文件（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”、“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄

（V）其他工人的證詞等

雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任

如果未簽訂勞動(dòng)合同，則可獲得雙倍工資。工人可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)情況作出反應(yīng)。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)合同法第16條，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

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