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寧波
企業能否在懷孕期間終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
·
415人看過
在正常情況下，用人單位不得隨意接觸三個月的女性。除下列情形外：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；無過錯的，依法追究刑事責任，雇主不能終止勞動合同，這是國家對特殊雇員的特殊保護。只有兩種情況可以終止這些員工的勞動合同。第一種是由員工本人提出或與員工本人達成一致。在第二種情況下，員工本人嚴重違反勞動紀律，或因違法犯罪而有過錯。此外，這些員工的勞動合同不得以任何理由終止，這受到法律的特別保護
懷孕員工處于特殊時期，國家對這種情況提供特別保護。然而，這種特殊保護不是絕對的。懷孕員工嚴重違紀違法犯罪的，用人單位仍可以解除與其之間的勞動關系。這尤其需要工人的注意
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