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寧波
企業(yè)能否在懷孕期間終止勞動(dòng)合同
企業(yè)是否可以在懷孕期間解除勞動(dòng)合同
在正常情況下，用人單位不得隨意接觸三個(gè)月的女性。除下列情形外：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；無過錯(cuò)的，依法追究刑事責(zé)任，雇主不能終止勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊雇員的特殊保護(hù)。只有兩種情況可以終止這些員工的勞動(dòng)合同。第一種是由員工本人提出或與員工本人達(dá)成一致。在第二種情況下，員工本人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或因違法犯罪而有過錯(cuò)。此外，這些員工的勞動(dòng)合同不得以任何理由終止，這受到法律的特別保護(hù)
懷孕員工處于特殊時(shí)期，國家對(duì)這種情況提供特別保護(hù)。然而，這種特殊保護(hù)不是絕對(duì)的。懷孕員工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪的，用人單位仍可以解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。這尤其需要工人的注意
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簡介:
本律師畢業(yè)于長沙大學(xué)法學(xué)系本科，畢業(yè)后第一年就通過國家司法考試，并進(jìn)行了一年多的實(shí)習(xí)，之后拿到律師執(zhí)業(yè)證。我從2013年大學(xué)畢業(yè)起至今已執(zhí)業(yè)6年，在交通事故，人身損害，民間借貸，婚姻家庭等方面案件具有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)本律師一直秉承誠信、負(fù)責(zé)、專業(yè)的態(tài)度，為客戶做好每一個(gè)案子，贏得了大量好評(píng)。歡迎來電咨詢洽談！
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