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試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...

試用期要簽勞動合同嗎 要，《勞動合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞...

針對近幾年勞動合同糾紛、勞動爭議案件增多的趨勢，有必要就企業私定"土政策"、不為職工參保、克扣拖欠工資、推卸工傷事故責任等常見勞動糾紛，以案說法為勞動者維權支招。不為職工參保【案例】張先生在太原市一單位工作近10年，單位只給他繳納了一份養老保險，沒有上其他社會保險...

1不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。 勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經履行的，...

勞動者約定試用期時要注意什么 1、不能口頭約定試用期 勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 2、不能超期約定試用期 依據《勞動法》及相關勞動法規的規定，試用期最長不得超過6個月，而...

辭退試用期員工一般要什么條件 一般來說，企業在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件： 一是相關勞動合同等書面規則中須對錄用條件進行約定或規定; 二是有證據證明員工在試用期不符合錄用條件; 三是在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知; ...

勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內勞動者、用人單位有權隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規定的內容。試用期內勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規規定的最低勞動條...

試用期必須要注意的問題 一、不能口頭約定試用期 《勞動合同法》規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應當采用書面，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 二、不能超期約定試用期 試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超...

試用期需要知道的幾條規則 試用期可不簽勞動合同嗎 根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。試用期已經形成勞動關系，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂...