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外企害怕有勞動(dòng)糾紛嗎公司都不希望有勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式...

申請(qǐng)工傷認(rèn)定階段，如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而且也沒(méi)有任何可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料，此時(shí)，欲證明勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害...

公司白領(lǐng)張女士懷孕請(qǐng)假兩周，被公司以入職時(shí)隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動(dòng)仲裁裁定雙方續(xù)約，公司不服提起訴訟。2012年5月16日，朝陽(yáng)法院一審判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司需支付張女士工資損失2萬(wàn)余元。 公司白領(lǐng)張女士懷孕請(qǐng)假兩周，被公司以入職時(shí)隱瞞婚姻情況為由解聘...

上班不化妝被辭退合法嗎公司制度里面有要求必須重視儀容儀表的,對(duì)上班要化妝有規(guī)定，就要遵守公司制度,否則是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，這樣的話，上班不化妝被辭退就是合法的。【事件經(jīng)過(guò)】肖女士通過(guò)試用期并與公司簽下三年勞動(dòng)合同，結(jié)果在工作近半年后，公司稱(chēng)其作為前臺(tái)從不化妝形象...

法律解讀 庭審中，公司辯稱(chēng)，公司的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個(gè)月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據(jù)法...

問(wèn)題1：?jiǎn)T工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦？ 解答分析首先，該案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。其次，你公司提起仲裁超過(guò)了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷(xiāo)售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請(qǐng)...

案情簡(jiǎn)介 王先生正式向公司提出辭職，但僅是口頭提出，未提交書(shū)面辭職報(bào)告。公司生怕不妥，于是出具了一份“離職確認(rèn)書(shū)”，讓王先生簽字確認(rèn)，但“離職確認(rèn)書(shū)”中僅載明“離職人：王某”、“離職時(shí)間：2008年某月某日”、“離職交接手續(xù)”等內(nèi)容。王先生辭職后，公司為其開(kāi)具了...

由于先前沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，所以也沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)，現(xiàn)在老板說(shuō)沒(méi)跟我簽訂勞動(dòng)合同，我到哪兒告他都不怕，我想問(wèn)一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保?律師解答：沒(méi)有簽合同沒(méi)關(guān)系，如讀者：我在一個(gè)單位工作3年多了，一直就沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。但上個(gè)月單位把我辭退了。由于先前沒(méi)簽訂...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...