勞動合同不能終止的情形有10種：

1。勞動合同期滿，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，經職業健康檢查確認合格后方可解除勞動合同。勞動合同期滿，疑似職業病患者處于診斷期或者醫學觀察期的，醫學觀察期結束，非職業病確診后，方可解除勞動合同

3。勞動合同期滿時，員工在本單位患職業病或因工負傷的，視傷殘等級：一級至四級。如果員工因工負傷被認定為一級至四級傷殘，保留勞動關系，員工離職。勞動合同期滿不能解除；五級至六級應保留與用人單位的勞動關系，不得因勞動合同期滿而終止合同。雇主應安排適當的工作，但工人可提議終止或終止勞動關系。勞動合同期滿時，如果勞動者患病或非因工負傷且在規定的醫療期內，在正常情況下，勞動合同只能在法定醫療期結束后終止。如果在法定醫療期屆滿前治愈，合同也可以終止。勞動合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只有在女職工哺乳期結束后，方可解除勞動合同。然而，如果女性員工違反計劃生育政策，很難獲得特殊的法律保護，司法實踐中的大多數意見認為可以終止該政策。勞動合同期滿，員工在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時，合同才能終止。如果雇員在合同到期時已在雇主連續工作十年，并且雇員提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主不能終止勞動關系，必須續簽無固定期限勞動合同。當用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重組并重新訂立勞動合同時，如果員工在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，雇主不能終止勞動關系，必須續簽無期限勞動合同。勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形，擬簽訂無固定期限勞動合同的，目前的主流意見是，雇主不能終止勞動關系，必須續簽無固定期限勞動合同（注：實踐中存在不同意見，除上海外，中國絕大多數地區都持這種意見）

10?；鶎庸Ｂ氈飨⒏敝飨T的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當；如果非全職董事長、副董事長或成員的未履行勞動合同的期限自就職之日起少于其任期，勞動合同的期限將自動延長至其任期屆滿。經濟補償兩倍的補償。案例中。用人單位違反規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當給予補償。本網站致力于創建高質量的律師咨詢服務。如果您有任何問題，歡迎咨詢律師