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公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

如果遇到工傷,公司不配合蓋章的，勞動者是可以自行向勞動部門申請工傷認(rèn)定的。 具體辦理流程是： 一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》; 二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險經(jīng)辦部門...

一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

勞動者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...

深圳一市民以單位近9年欠薪40多萬元為名，根據(jù)深圳特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定提出600萬欠薪索賠。 今年50歲的潘*業(yè)，是原廣東省東江深圳供水工程管理局工作人員（以下簡稱東深供水局），因1997年被舉報有貪污行為被單位以其在接受審計為由停發(fā)工資。沒有被單位查出貪污...

違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么用人單位違法解除勞動合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據(jù)勞動者要本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制 專家評析 本案的爭議焦點(diǎn)在于用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當(dāng)然消滅。①...

不當(dāng)解除與三期女職工的勞動關(guān)系如何補(bǔ)償 司法實(shí)踐中一般有以下處理原則： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷...

案情介紹： 2016年春節(jié)剛過，深圳某街道一工廠的大量工人就聚集在街道門口，這是為什么呢?經(jīng)過工作人員的了解，原來該工廠老板決定搬遷至深圳其他街道，而很多工友因?yàn)榧彝セ蛘咂渌虿辉敢怆S廠搬遷，他們要求工廠按照工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工廠方不同意給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只答應(yīng)隨...