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競業禁止協議報酬的支付時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 95人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，經濟補償金按月支付，支付期限根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者，在公司高級管理人員違反競業限制協議并支付違約金后，自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務的時間不得超過兩年。

競業限制協議是否仍需履行P>

事實上，在違反競業限制協議并支付相應違約金的情況下，如果公司要求高級管理人員繼續履行競業限制協議，高級管理人員仍需履行競業限制協議。如果您繼續違反本協議，您還應支付相應的違約金

因此，如果辭職的高級管理人員在競爭對手公司工作，即使他已經支付了違約金但沒有解除競業禁止協議，他也不能繼續擔任新公司的相應職位，否則即構成違約

如果員工不想繼續履行競業禁止協議，可按如下方式處理：

1。返回原公司進行談判

2。如果協商失敗，有義務履行的員工應繼續遵守協商。如果協議簽訂時間超過兩年，超出部分無效，公司不合法。員工遭受損失的，可以申請勞動仲裁

但原公司拒絕解除競業限制協議的，應當按照約定向員工支付經濟補償金。如果約定的經濟補償標準過低，員工可以及時到法院要求增加

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止的期限由雇主和工人商定，但一般不超過2年。經濟補償金按月支付，支付期限根據協議確定。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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