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寧波
集體合同何時生效？
集體合同的訂立對于保障職工各項重要權益的實現，協調和穩定企業和職工，保障企業生產經營的順利進行具有重要意義。為保證集體合同的正確履行，必須加強勞動行政部門在集體合同運行中的監督指導作用。因此，法律規定，勞動行政部門對集體合同的審查不僅是簽訂集體合同的必要程序，也是集體合同生效的條件。
勞動法第34條，《勞動合同法》第54條和勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規定》第47條都有類似規定，即勞動行政部門收到集體合同文本后15天內無異議的，集體合同自16日起生效。如有異議，應在重新提交并通過審查后15天內無異議后生效。
本款在實踐中可能產生兩種后果：
首先，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效
其次，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內提出異議的，例如，集體合同約定的內容違反法律法規的規定，或者集體合同當事人不合法，集體合同不能立即生效
集體合同是指用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項通過集體協商簽訂的書面協議，保險和福利符合法律、法規和規章的規定。集體合同分為綜合性集體合同和專項集體合同。專項集體合同是指用人單位與勞動者按照法律、法規、規章的規定，就集體協商的某一內容簽訂的專項書面協議。在社會主義市場經濟條件下，集體合同作為一項勞動法律制度，是協調勞動關系、維護勞動者權益、促進經濟發展的重要手段，盡管集體合同和勞動合同都在調整勞動關系，它們之間有明顯的區別。這反映在：
首先，主題不同。集體合同的主體是工會和雇主；勞動合同的主體是個體勞動者和用人單位
其次，內容不同。勞動合同的內容是與勞動者個人有關的具體勞動條件和勞動標準；集體合同的內容是對用人單位職工整體勞動條件和勞動標準的規定
第三，效力不同。集體合同的效力高于勞動合同的效力，勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規定的標準
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