一、憲法休息權是怎么規定的

《中華人民共和國憲法》

第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。

國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

公民享有休息權是憲法所保護的。

公民的基本權利就是指憲法賦予的、表明其在權利主體的權利體系中重要地位的權利。

公民的基本權利體現權利的根本性、基礎性與決定性，在權利體系中處于核心地位，表明公民的憲法地位，反映了國家權力與公民權利的相互關系。

”《北京大學法學百科全書》上的解釋是：“勞動者在履行勞動義務的同時依法享有的休息、休養的權利。勞動者的休息權是工人階級長期斗爭爭取到的權利。休息權是憲法規定的公民的基本權利之一”。也有學者認為，休息權是指“勞動者在勞動中經過一定的體力和腦力的消耗以后，依法享有獲得恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權利”。如果僅僅從勞動法的角度來看，我們認為，上述第三種論述較為科學和全面。作為一種法定權利，概括地說，休息權是居民和勞動者享有的使自己的體力和腦力得到恢復，以及得到閑暇以享受生活和獲得充實與發展的不受非法干涉和騷擾的權利。承認休息權是一項人格權利，必須基于以下法律的和觀念的前提：第一，享有休息權的主體是具有民事權利能力的自然人;第二，承認自然人首先是一種生物或者生命體，其能力(體能、體力和智能、智力)總是有限的;第三，社會普遍樹立或者至少是接受了尊重人權的思想觀念。1、休息權是勞動者的權利，是相對于勞動權的一種權利。它既是勞動權存在的前提條件，也是勞動權的一種派生形態，因而又以勞動權為前提。2、休息權具有人身自由的特性。一方面，休息權與人身自由的關系通過勞動權來顯現。如果一個人只有勞動權而不享有休息權，這就意味著人在這種情況下已經沒有了任何人身自由。雖然這種狀況在現實世界中是不可能存在的，但卻從反面說明勞動者是否享有休息權以及享有休息權的程度與其人身自由在一定程度上存在相當的關聯。另一方面，自然人的人身自由與勞動者的勞動權完全是另一個概念。休息或者說安寧的生活，或者免被騷擾的自由權是自然人的人格權，沒有這種人格權，自然人的獨立的民事主體地位就無法得到充分的顯現，現代社會以人為本的理念就難以得到真正的實現。3、休息權與個人發展權也存在一定的關聯。休息權不僅可以使勞動者在參加一定時間的勞動或工作之后通過休息和休養，恢復體力和精力，而且還可以使人們在休息時間里，不斷充實自己的知識，提高技能，發展身心。這就意味著休息權不僅是實現勞動權的手段，還有其自身的特殊意義，即發展和完善勞動者自身的涵義。勞動者正是通過充分享有該權利而使個人的發展權得到滿足的。

內容編輯

休整權即傳統的或者狹義的“休息權”，是指勞動者在體能和腦能的承受范圍內連續工作一定時間(半個或者一個工作日以上)后所享有的暫停工作，進行歇息和整理的權利。它包括勞動者工作一定時間后吃飯、睡覺、臨時歇息，以及處理臨時個人事務的權利。它是勞動者在一天的工作期間內(非假期)的休整，是勞動力再生產的基本前提。

休假權即勞動者在連續工作一段時間(一周或更長時間)后所享有的停止工作一日以上，以休閑、處理家務及個人事務或參加進修、學習等的權利。它也是一種“休整”，但它指的是連續工作一段時間后的休整;而且，這種“休整”的期限應當超過二天，是較長時間的休整。

休閑權即“休養權”，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養等方式享受閑暇的權利。勞動者通過行使該權利，使自己的體力和腦力得到恢復。此權利的享有以休整權特別是休假權為前提和基礎，但所包括的內容和意義則與該二概念不同。休閑是社會經濟發展水平達到一定階段的產物，休閑權的行使需要具備一定的客觀物質條件，是建立在一定的社會公共休閑設施基礎之上的。

安寧權指居民的休息以及個人生活不受他人非法干涉和騷擾的權利。此權利為全體公民(居民)共同享有。當此權利為勞動者享有時，為勞動力再生產所必需;為居民享有時，它既是維護其個人自由和尊嚴的基本前提，也是維持自然人身心健康的必然要求。因此，它是自然人人格權的必要組成部分。人們行使休息權的基本范圍主要是上述四個方面，這四個方面是相互聯系又相互區別的。休假是較長時期的“休整”，休閑在“休整”或“休假”期間進行，安寧權則是指自然人在休整、休假或休閑時禁止干涉和騷擾。不過，休整權強調的是“歇息”，休假權強調的是“假期”;休閑權強調的是“休養”;安寧權強調的則是“不受騷擾”。

法律屬性編輯休息權是自然人得以生存和發展的基本權利，屬于基本人權的范圍。同時，它也是自然人人格權必要的和基本的組成部分，是一項獨立的人格權。在現代社會，休息權還是勞動者應當享有的與勞動權密切相關的一項基本權利。

休息權是憲法規定的，公民依法享有的一個權利之一，就是并且也是勞動合同法中規定的內容，主要是針對勞動人民，工作一段時間之后，是依法有休息權的，其實就是我們熟知的休假，我國法律規定，每一個勞動人民都是有法定的節假日的，任何單位不可以剝奪。

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