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合同到期和終止是否有任何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 367人看過

根據中國相關法律的規定，如果用人單位在勞動合同到期后不續簽勞動合同，是否對合同到期和終止給予補償，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者給予《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的一定的經濟補償：，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇

（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形連續在公司工作滿十五年的，公司是否希望在勞動合同到期時續簽勞動合同在相關勞動法中，只有在下列情況下，公司才能在勞動合同到期時終止勞動合同：

1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在進行診斷或醫學觀察

2。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內

3。懷孕、分娩和哺乳期間的公司女員工

4。該工人已在該單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年。法律、行政法規規定的其他情形，勞動者患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行，在公司連續工作15年的員工并不意味著合同到期時公司不能終止合同，而是他們離法定退休年齡不到5年。如果同時滿足這兩個條件，公司無法終止勞動合同

但是，為了優化員工結構，一些公司不想承擔太多即將退休的老員工。因此，如果滿足上述條件，他們不想續簽勞動合同。如果公司有這樣的情況，那就是違反了規定。勞動者可以及時申請勞動仲裁。具體治療方法如下：

1。勞動者需要準備以下材料：

（1）撰寫勞動爭議申訴書一式三份

（2）到工商行政管理局查閱用人單位工商登記資料

（3）勞動者本人身份證復印件一份

（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請仲裁