相信不少在職員工們，都有知道應付職工薪酬和應付福利費，但大家知道兩者有什么區別嗎？它們分別的定義以及計量有什么不同呢？下面就由64365律師小編給大家總結講解一下有關應付職工薪酬應付福利費的詳細知識吧。

一、應付職工薪酬

是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生

育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

?計量

?一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

二、 應付福利費

1、國家給各單位提供的基本建設投資費用。企業的基本建設投資中，一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用；

2、企業設有職工福利基金；

3、以企業的管理費中開支一部分福利費用；

4、從工會經費中開支一部分職工福利費用；

5、職工福利設施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施；

6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。

以上是在勞動法中，應付職工薪酬應付福利費分別的定義以及計量方法，看了64365律師小編給各位的詳細總結以及講解后，大家是否對兩者區別有了更深認識呢？更多的應付職工薪酬相關問題，大家歡迎隨時咨詢64365律師網站。

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