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寧波
雙方能否就合同的終止條件達成一致
雙方能否就合同終止條件達成一致
在《勞動法》實施過程中，一些用人單位擅自與勞動者約定勞動合同的終止條件，并據此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前解除，不能真正保障勞動者穩定的就業權益。同時，為了更好地維護勞動者的合法權益，原法律沒有對勞動者退休、死亡或用人單位破產時如何處理勞動合同作出規定，《勞動合同法》調整了《勞動法》關于終止勞動合同的規定。解除勞動合同約定的終止，規定勞動合同只能因法定情況終止。也就是說，勞動合同當事人對解除勞動合同的條件沒有約定；即使雙方同意，協議也無效。增加了勞動合同的法定終止。除勞動合同期滿外，勞動合同的法定終止還包括：
（1）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇
（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
（3）用人單位被依法宣告破產
（4）被吊銷營業執照、責令關閉，（五）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法還規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同到期，雇主也不得終止與工人的勞動合同。
有條件的合同的效力。
合同法規定，有條件的合同分為具有生效條件的合同和具有終止條件的合同。因此，條件可分為生效條件和終止條件。生效條件，也稱為中止條件和中止條件，是指合同生效的條件。在有生效條件的合同中，合同雖已成立，但不生效。只有符合條件，債權人才能行使權利，債務人才能履行義務。解除條件，又稱解除條件，是指解除合同效力的條件。在有終止條件的合同中，合同在條件滿足后無效。條件與責任不同。前者屬于合同的特殊有效要件，具有控制合同效力的功能，而負擔則屬于合同義務，必須履行。條件的實現和不實現應取決于事實的自然發展，當事人不應通過自己的行動阻止或促進條件的實現。如果一方為了自身利益不當地阻止該條件的實現，則該條件應被視為已實現；如果不適當地促成了某一條件，則應視為該條件未達到
上述知識是對“雙方能否就合同終止條件達成一致”問題的回答。勞動合同的終止條件不能在雇主和工人之間達成一致，但在中國法律的其他合同中沒有強制性規定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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