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寧波
如果公司連續兩個月不支付工資怎么辦
1、 如果公司連續兩個月未支付工資
如果公司連續兩個月無故拖欠工資，如果談判失敗，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
<1）確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交。如何對公司不合理拖欠的工資進行經濟補償
職工可以通過勞動仲裁或勞動監察投訴，主張自己的合法權益，但二者不能同時進行。具體來說：
1。如果雇主無故扣留或拖欠雇員的工資，除了在規定的時間內全額支付雇員的工資外，雇員還可以起訴勞動仲裁，要求雇主向雇員支付額外的經濟補償。有下列情形之一的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（1）未按照勞動合同或法律規定支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的工資標準
（3）安排加班而不支付加班費
上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果公司連續兩個月無故拖欠工資，如果雙方協商不成，工人可以申請勞動仲裁解決爭議。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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