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寧波
如果公司破產了，員工還會得到報酬嗎
1、 當公司破產時，工人有權獲得應得的工資。在破產清算過程中,，企業優先清償破產財產后，應當按照《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定的清算程序支付職工工資費用和互惠債務，破產財產應按以下順序清償：
（I）破產人欠雇員的工資、醫療、傷殘津貼和養老金費用，以及法律、行政法規規定應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用和應當支付給職工的補償金；債權。破產財產不足以清償同一順序債權的，按照比例分配。破產企業董事、監事、高級管理人員的工資，按照企業職工的平均工資計算。當公司倒閉時，員工可以得到什么樣的補償工人可以得到以下補償：
1。公司欠工人的工資、醫療、殘疾和養老金費用。工資一般包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非有償收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業員工的平均工資計算。醫療和傷殘補貼是指員工在就業期間根據醫療保障制度應享受的社會保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養老金費用是指員工家屬因工負傷后應享受的養老金
2。公司欠員工的基本養老金和醫療保險費用應轉入您的個人賬戶。如果公司資產負債率較高，則可獲得應轉入社會統籌賬戶的其他費用。然而，從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）
3。根據法律和行政法規應向工人支付的補償
事實上，從上述分析可以看出，在中國，法律嚴格保護工人的權益。只要工人為他們的工作支付報酬，公司就必須給予相應的報酬，即工資。即使在公司破產的情況下，這一要求也是一樣的。如果公司不提供任何建議，可以聯系律師，法霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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