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辭職是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 530人看過

1、辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否實(shí)際支付？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基于應(yīng)付工資

應(yīng)付工資，包括應(yīng)付社會保障，包括小時工資或計(jì)件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，需要明確12個月的總收入應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日后推，以計(jì)算月平均工資。每月的工資支付應(yīng)根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算，無論個人所得稅或其他扣除額如何。法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例

第二十七條經(jīng)濟(jì)適用人員的月工資《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的報(bào)酬，按照勞動者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時間不足12個月，則平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算

事實(shí)上，從上述分析可以看出，國家對工人的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)應(yīng)支付的工資計(jì)算的，即，這樣計(jì)算出來的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會更高，更符合工人的權(quán)益。如果沒有這樣的計(jì)算建議，你可以聯(lián)系律師，法霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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