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寧波
退休后解除勞動合同如何補償
1、 退休后勞動合同終止后如何補償
取決于合同的約定方式。退休后再就業(yè)勞動合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于退休后再就業(yè)法律適用若干問題的解釋》第七條的規(guī)定勞動爭議案件審理（三）離退休人員再就業(yè)是一種勞動關(guān)系，訂立的合同是勞動合同。是否支付辭退經(jīng)濟補償金，按勞動合同規(guī)定辦理。退休和再就業(yè)存在哪些問題。工傷保險
在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定的基本社會保險之一，其保險具有法定強制性。但是，對于用人單位與離退休職工之間建立的勞動關(guān)系，法律沒有規(guī)定他們可以參加工傷保險。在現(xiàn)實生活中，雇主通常不會申請類似于工傷保險的商業(yè)保險。未來，再就業(yè)人員一旦因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害成本主體將成為糾紛的高發(fā)區(qū)
2。加班報酬
再就業(yè)人員下班后獲得的經(jīng)濟利益屬于工資還是工資，與加班是否應(yīng)支付勞動法規(guī)定的加班費用有關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行法律，他們簽訂的合同性質(zhì)屬于勞動合同，因此他們獲得的經(jīng)濟利益屬于工資。由于屬于工資范疇，因此《勞動條例》中關(guān)于加班費用的相關(guān)規(guī)定自然不適用
但是，再就業(yè)人員的工作往往具有較高的技術(shù)含量，這就為用人單位在相同的加班時間內(nèi)創(chuàng)造了更高的價值。盲目地確定加班費不能支付無疑是不合理的。終止勞動關(guān)系時的經(jīng)濟補償。在勞動關(guān)系中，除法定情形外，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。但是，再就業(yè)人員與用人單位之間的勞動關(guān)系沒有經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。基于此，用人單位與再就業(yè)人員解除勞動關(guān)系時不再享受經(jīng)濟補償
退休后解除勞動合同如何補償？與退休后再就業(yè)人員解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定執(zhí)行，用人單位不得違反有關(guān)規(guī)定。如果對終止勞動合同和退休后的補償有爭議，請前往盧巴。com找一位專業(yè)律師幫助您
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