一、工傷賠償協議后老板不給錢怎么辦
工傷賠償老板拒不給錢可以申請調解,調解不成的可以申請勞動仲裁,或是向人民法院申請執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條?發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第十五條?達成調解協議后,一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條?因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百九十五條?審查和裁定
人民法院受理申請后,經審查,符合法律規定的,裁定調解協議有效,一方當事人拒絕履行或者未全部履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行;不符合法律規定的,裁定駁回申請,當事人可以通過調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議,也可以向人民法院提起訴訟。
第二百三十六條?執行開始方式
發生法律效力的民事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員執行。?調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可以向人民法院申請執行。
二、工傷私了協議有效嗎
《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定:“發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。”?可見,法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。
但對于職工受傷后,在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。
但是,在以下三種情況下工傷賠償私了協議無效:
1、在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前,就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議;
2、存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的,違背了勞動者真實意思表示的;
3、違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度,而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
以上知識就是小編對“工傷賠償協議后老板不給錢怎么辦”這一問題進行的解答,可見我國相關法律明確規定,工傷賠償老板拒不給錢可以申請調解,調解不成的可以申請勞動仲裁,或是向人民法院申請執行。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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